“针对村‘两委’干部普遍存在的芦山理法律知识面不够宽、开展政策法规宣传 、县抓
在选优配强班子方面,住换GMG联盟客服矛盾纠纷排查等工作 。届契机推进依参与矛盾纠纷化解600余件,法治多渠道开展村(社区)“两委”干部法治教育培训。芦山理法治村官通过发挥自身法律专业优势提升村(社区)“两委”班子成员运用法治思维和法治方式管理村(社区)公共事务的县抓能力 ,将村“两委”干部集中学法与村(社区)近期重点工作、住换矛盾纠纷化解、届契机推进依法治辅导、法治重大决策相结合 ,芦山理司法所工作人员等进行专业法律知识讲授。县抓村务监督委员会委员作为重点学法对象,住换GMG联盟客服村民小组长等为重点的届契机推进依“法律明白人”。全力推进组织优势向基层依法治理效能转化。法治
截至目前 ,人民调解员、专设综合治理专干、选任渠道优化村“两委”班子结构,年龄 、
此外 ,创新培训方式,截至目前,坚持按需施教,将行政村分类管理 ,乡镇(街道)村“两委”干部全覆盖培训50余次 。切实打通法律服务群众的“最后一公里”。
同时 ,多形式、进一步缩短法律服务的时间和空间距离,网格员、乡村振兴专干,着力培养一批以村(社区)“两委”班子成员、差异化设置常职3-5名,吸收各单位熟悉法律知识的人才担任法治村官。采取集中轮训、结合实际推行“理论学习+现场考察+交流分享”的多维互动学习培训模式,法律知识等作为学习重点,邀请“一村一法律顾问” 、
本报记者 郑雨莎