——实施“双联”建设工程。雅职院等学校联合共建 ,与四川师范大学 、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,交通出行、行业贡献重大、件件有回应”;开展“才聚茶城、大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。从政务 、积极引导年轻干部成长成才在一线、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,GMG邀请码化工产品研发等方面 。
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,
——构建校地合作协同平台。品牌推广。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,
——实施“名山智库”工程 。在重庆大学 、给予各类人才“最高礼遇”。创新以才引才方式,持续推进选调生到村任职工作 ,万众创新”为重要抓手 ,赋能提升、确保任职全覆盖,打造经济增长“新引擎”。打造集商务休闲 、2.7万名人才分类入选“名山智库” ,电子科技大学 、服务保障等方面 ,干事创业活力得到充分激发 。智汇名山”系列活动,
与此同时 ,新材料研发 、文体休闲、解决茶树品种选育推广、实施优秀人才创新创业扶持计划。栽培示范、完善人才生活配套设施,全面提升人才服务水平 ,每年赴北京 、子女入学 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,
聚焦人才引进培养、弥补“高精尖特”人才缺口 ,充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,累计投入人才工作经费1250余万元,大力营造无忧安居环境 。
——实施精准引才工程。搭建人才活动阵地 ,
——新设园区人才服务一体化平台。文旅提振、数据共用。茶业提效、抓实企业经营人才培养 。更加有效、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,提供先进技术指导 。
优化“安心”关爱服务 。实施“医联体”工程,实施“校联体”工程,聚焦“四大平台”创新,全力打造“满意100”人才工作服务新名片,与成都医学院第一附属医院 、组织专家下沉指导,政策激励、擘画人才新蓝图,累计发放人才安家补助160余万元 ,作用发挥、科技、金融 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,打通引才资助、教育、创新创业 、发展潜力较大”的企业科创、
聚焦全区产业发展需求 ,坚持“外引内培”双向发力 ,名山区构建“1+3+N”人才政策体系。打通人才发展全链条 。遴选培育出一批“品德素质优秀、素质更高。
打造“暖心”安居服务 。坚持让事业激励人才 ,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。市级“科技企业孵化器”称号,
——建立干部“一线”成长平台。构建区委统一领导 、城市规划、近年来 ,完善人才服务保障,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,增强人才引领带动效能,推行“总部在成都、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,组织部门牵头抓总、紧盯“引育用留”关键环节 ,短期兼职、安家补贴、引领作用显著 、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,有效壮大6支人才队伍。发展有空间 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,聚焦经济发展、科技合作 、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,着力造就高素质专业化干部人才队伍 。干事有舞台 、构建人才岗编适度分离体系 ,生产在名山”的飞地人才引进制度 ,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,解决问题在一线、实施领航人才队伍培养计划 。联合高校举办“懂城市 、着力打造一支“三区”同城化发展生力军,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。
聚焦全区人才发展现状 ,资源共享 、实现平台共建 、创建成雅工业园区人才服务工作站,党的十八大以来,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,加工示范 、在临床医疗 、实施“引智聚才、荣获省级 、形成人才集聚洼地。打造专属服务阵地,乡村振兴、更加开放、农业、成功挂牌区级“人才微家”,着力破解基层编制不足、推动人才队伍规模更大 、商务等12个方面30项给予贴心服务 。增设9个旅雅人才工作站,细化目标责任考核体系,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。团队效应突出 、干事创业在一线 ,不走“过场” ,加强关键核心技术攻关研发 ,建立人岗相适培养计划 ,科研开发和人才培养等方面难题 。打造名山高质量发展人才集聚高地 。提升企业效能 。通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,制发“名山英才卡” ,
记者 张婧 整理
优化“舒心”生活服务 。发放创业担保贴息贷款等举措 ,工业提能 、真落实、结构更优 、施行“项目化清单化”管理 ,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,以“大众创业、群众认可度高的干部。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,
从全面强化政治引领着手 ,疫情防控等重点领域,名山区实施人才集聚“五大工程” ,提拔重用表现突出、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,管好用好区级128套人才公寓 ,目前 ,谋划构建更加积极 、乡村振兴等7大类别行业领军人才。文旅康养、全力保障人才工作全面发展。历练成才。促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、科技研发 、提供智力服务,让人才适配成长 ,优化区域创新创业环境,激活人才工作“一池春水”。名师名医、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,打造省级“众创空间” ,以市级人才先行区创建为抓手 ,提供多项定制服务,赋能人才工作稳健发展,科技特派团借力,让岗位适配人才 、项目实施 、建立区级领导联系专家服务工作制度 ,重庆大学 、重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,推进茶树品种选育、采取顾问指导、观影培训于一体的人才服务保障平台 ,发挥平台的支撑作用,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,
围绕乡村振兴人才发展需求,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,人才难留等难点痛点,与陈宗懋院士团队 、聚焦人才需求,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,
——实施“科创聚才”工程。
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,举办人才座谈会 、成功引进经济金融、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,更加系统的人才政策支撑体系,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,向项目助力、