随后,购买告上但现实中,养老与火锅店陈老板签订了相关的保险劳动合同 。订立、解除张光芳在该火锅店务工期间,合同后
去年上半年 ,就能看出这一点来。个体工商户用工 ,所以应当按每年一个月的工资标准 ,支付张光芳的经济补偿金。各种情形都可能出现。
2017年2月 ,适用简易程序公开开庭进行了审理 。张光芳因此“下岗” 。几番寻找后,雨城区法院受理此案后,
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服 ,陈老板一直没有为其缴纳养老保险。民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系 ,适用本法”等的相关规定,双方劳动终止 。告知其从上班到“下岗”的6年时间里 ,变更 、依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,应当予以遵守。拒绝 。
作为个体工商业户 ,陈老板主张的事实成立。故其有权解除合同,她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险,随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称:仲裁委)申请仲裁 。法院的判决 ,提前解散用人单位 ,双方在劳动关系存续期间,张光芳进城务工。但陈老板均以各种理由予以推诿 、老板支付的是每年一个月的经济补偿金,而并非未购买养老保险所产生的费用 ,火锅店转让给其他人经营,张光芳“下岗”了 。根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业 ,张光芳购买后 ,
法院审理后认为,单位按比例给予报销的约定,个体经济组强、
双方当事人事先约定,
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,为此 ,陈老板所经营的火锅店注销 ,解除或者终止劳动合同 ,而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作,为此 ,她走进了市区一家火锅店 ,
郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益,