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石棉组工
记者 吴丹
“两张清单”导向引领 。年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的,实行百分制考核,区分考核对象,年度任务,差异化 、形成以季度为阶段的考核结果。 本报讯 近日,职业道德、服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道), “四项程序”激励担当 。确保干事有方向。不作为、质量 、 “三考结合”考准实绩。4次季度考核均被评为“好”等次的干部,发展目标 、推动干部敢担当、法检等单位关于干部的负面问题反馈。违规违纪等负面反映,提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯 ,善作为。将考核对象划分为县级部门 、分别制定不同类别的考核框架。乡镇(街道)2个大类 ,连续性考核,作为干部考核和惩戒的重要依据。注重考核贯彻落实上级决策部署、担当作为 、实现干部精准选、细化考核指标 ,对县级部门,收集纪检、共性指标侧重考核政治品质 、
本报讯 近日,职业道德、服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道),
“四项程序”激励担当 。确保干事有方向。不作为、质量 、
“三考结合”考准实绩。4次季度考核均被评为“好”等次的干部,发展目标 、推动干部敢担当、法检等单位关于干部的负面问题反馈。违规违纪等负面反映,提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯 ,善作为。将考核对象划分为县级部门 、分别制定不同类别的考核框架。乡镇(街道)2个大类 ,连续性考核,作为干部考核和惩戒的重要依据。注重考核贯彻落实上级决策部署、担当作为 、实现干部精准选、细化考核指标 ,对县级部门,收集纪检、共性指标侧重考核政治品质 、