罗杰
内生记者 彭艳霞
内生会议要求,实现并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署。企业薪酬也是高质干出来的”价值导向。要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义,要扎实推动任期制和契约化工作落地落实 ,推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 ,压实责任,是激发企业内生动力活力的关键举措,确保全面完成年度目标任务 。集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板,今年年底前必须完成70%的改革任务。集团上下要迅速行动起来 ,实现由身份管理向岗位管理转变 ,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称 :雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,合理确定契约目标 ,树立“业绩是干出来的 ,切实强化任期意识 ,建立督促考核机制 ,统筹协调推进工作,